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近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
日前,唐女性向市長電話體現,自打桐鄉市養老公寓改為社會保障制度管理中心后就不斷價格上漲。“上年5月逐漸每個月漲了100多元化,現如今總面積較大的一人房一個月居然漲了800多元化。”唐女性覺得...
在職人員場中,員工辭職與面試中被HR問“你為什么離職”是十分廣泛的狀況。?一方面員工出自于自身的追求完美和主觀因素期待換工作處理自身遭遇的難題。?另一方面,企業期待根據掌握招聘面試者辭職的緣故來剖析其...
分辨一家企業優劣的關鍵規范之一,就是說要盯準她們提供的員工福利。一些小伙伴們會問:福利和薪水,對企業而言全是掏錢,為何許多企業更趨向提升員工福利,而并不是立即提升工資待遇?例如,許多企業新年逢年過節...
企業的本質特征取決于:1、企業是資產的協同而產生的社會經濟機構。2、企業具備主體資格。3、自然人股東擔負有限責任公司。4、企業是以盈利為意義的。5、企業推行承包權與承包權分離出來。6、企業按照法律法規開設...
過年或過節,愈來愈多的企業挑選給職工派發福利,端午送粽子,中秋佳節送中秋月餅......有些人樂此不疲,有些人卻調侃比不上現金確實。企業為什么喜歡提高企業福利,而不是立即派發現金呢?一起來瞧瞧吧~分辨一家...
在大學畢業生心中中,包含跨國企業以內的大型企業、大企業毫無疑問是“最佳雇主”。殊不知,面試大企業市場競爭激烈,分毫不遜于百萬雄兵過河。新聞記者在訪談中發覺,絕大部分大學畢業生在應聘求職中對專業技能、...
員工為什么對企業忠誠? 忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業里也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...
“你為什么辭退你的上一份工作中?”這個問題就連最有信心的應聘者都是會覺得擔心。不管你的答案是簡易或是繁雜,被規定回應這個問題都是會使你深陷窘境,既要保證衡量客觀事實,與此同時仍使自身在有望將要變成顧...