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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
為什么說下崗的人,一定并不是優秀人才?管理書籍創作者法康(PaulFalcone)強調,以往兩年,由于形勢不佳,很多人遭受裁人或找工作難,企業在征募員工時,應當明白從這當中辨別平凡的人與真真正正的優秀人才。法康在...
美容連鎖HR,應聘者為何面試咱們企業?在人力資源市場有這種的狀況:應聘者在一頭怒問:“為何找個工作那麼難?”,HR在另一頭迷惑不解:“為何惹人那么艱難?”而美容連鎖HR也都說惹人難難難!為什么呢?HR們在應...
好似高手對決萬嘉琪二十五歲咨詢顧問幫我印像深刻的招聘面試就是目前錄取我的這個知名咨詢管理公司的招聘面試,我面試的是咨詢顧問的部位。歷經一路艱難的拼搏,我過五關斬六將,總算獲得了和企業里最高級的管理人...
上年12月,一家公司通知肖宋去招聘面試。用心提前準備了一周,肖宋信心十足地前往招聘面試了。原材料充分準備、提早十分鐘抵達、服裝得當干凈整潔、解答問題干脆利落,肖宋覺得做得夠極致。在和招聘者開心地溝通交...
什么種類的面試的問題最令應聘者覺得煩惱呢?一項調研數據顯示,職業發展規劃問題是最令應聘者頭痛的難點,次之是私人信息和薪酬福利。諸位,有感同身受嗎?TOP1:職業發展規劃問題應聘者:緊緊圍繞著職位說,感覺...
根據電話和別人溝通交流令人很煩躁不安,尤其是電話招聘面試時,彼此的響聲還需要較為大,并且清楚,這令人更為的頭疼。實際上,應聘者廣泛也討厭電話招聘面試的方法。伯樂在線以前向在校大學生做了一次有關招聘面...
就象有著獨特的優勢一樣,取得成功的職業經理人也是有缺陷。而難題的重點在于,缺陷并沒有對職業發展導致致命性的嚴厲打擊。潛在性的顧主在招聘面試職業經理人時,嘗試掌握他的缺陷,目地是保證這種缺陷不容易對他...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
面試外資企業,務必先發送自身的應聘簡歷。應聘簡歷是進到外資企業的第一關,應聘簡歷根據了,才會進到下一個招騁程序流程,不然便會被擋在外資企業的大門口以外。那麼,面試外資企業,哪些的應聘簡歷非常容易根...
談薪是招聘面試沒法逃避的階段,也是應聘者不可以大意的階段。怎樣與HR談薪,既不容易看起來自身“急切”,又沒吃大虧?怎樣與HR談薪才可以爭得到合乎自身期待的薪酬呢?最先,應聘者要了解,大家的薪酬是由哪些決...