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某教育行業的李小姐:我們公司有2500人左右,以往節日福利預算100元/人,由于疫情影響,導致公司業務下滑嚴重,現在的福利降到35元/人。在培訓平臺工作5年的孫先生說,公司的福利就是發節日福利禮品和下午茶,節日...
企業薪酬福利管理中的問題。薪酬結構不合理。目前,許多企業在建立企業薪酬福利管理體系時所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞,導致最大的問題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對的平...
9月17日中午,新浪微博網名為@ID_韓潮的特斯拉韓姓車主發布微博稱:“我勝訴了,北京二中院維持一審原判,特斯拉存在欺詐,駁回上訴,退一賠三。維權歷時755天?!边@位車主同時曬出了北京市第二中級人民法院的民事...
公司薪酬福利現狀一、公司薪酬福利分配不科學?,F行的企業薪酬福利管理制度,由于發展速度較快,缺乏與經濟發展相適應的管理制度。部分中小企業尚未形成較為科學的員工薪酬管理體系,往往更多地以工齡、工作崗位、...
對負責企業員工福利的HR來說,端午節員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求?員工喜歡什么?如何高效處理和滿足每個人?在購買端午節員工禮物之前,HR需要了解一些與節日福利密切相關的數據,以便了解...
經濟新常態背景下,雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用,但是由于相關專業人才的缺乏等原因,導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題,沒有切實發揮員工福利的激勵作用。...
提及獵頭公司,大家當然會想起侯選人這一人群,針對一般的初入職場人公司自己的HR就可以拿下了,可牽涉到一些杰出的初入職場人,就需要采用獵頭公司了。獵頭公司可以說常常與侯選人觸碰,但在觸碰的全過程中依然會...
勞務關系是社會發展工作銷售市場中普遍存有著的一種關聯,在產生勞務糾紛后,員工可以根據勞務關系尋找司法部門救助,因此勞務關系是比較關鍵的一類關聯。就在我國具體情況看來,在操作實務中,勞務關系存在的問題...
薪酬福利管理錯誤。1.薪酬策略不明確。一是薪酬戰略應服務于企業戰略,根據企業戰略目標任務進行分解;第二,在具體層面上,企業薪酬戰略的模糊主要表現在:管理者只知道應該向員工支付薪酬,但缺乏科學的依據來解...
現階段企業職工福利存在哪些問題?以下主要從四個方面講解。(1)職工福利的成本問題現在許多企業都知道到職工福利的重要性,因而加大了對職工福利的投入力度,使得我國職工福利的成本增加得很快,且一向居高不下...