企業采購管理要素

企業薪酬管理體系必須均衡的四大要素

企業怎樣根據薪酬管理體系來合理傳遞公司核心理念、充足鼓勵員工、提升企業和員工的業績考核，是一個實際的挑戰，堅信全方位薪酬管理體系會是一個很有可能的挑選。文中剖析了多個在華海外公司執行全方位薪酬管理方...

談起員工福利，最近的新春佳節福利發放、企業年會禮品派發,都不可缺少貼心的員工福利產品。員工福利對企業經營管理尤為重要,它協助企業管理人員鼓勵員工、吸引優秀人才、增強客戶資源、關懷客戶?？墒乾F如今人們應...

　　褔利設定欠缺延展性　　一些公司在褔利新項目的設定上基礎是主創人員，很多年不會改變，除法律規定的褔利外，非常少有自主創新之處。另外，現有褔利新項目的實際金額和占比長期性固定不動以至于褔利設定欠缺延...

企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益，而且為員工提供各種福利，包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等，豐富了員工的生活，增強了員工工作的幸福感。然而，對于工會領導來說，購買企業工會福...

?1、對職工處罰究竟是否有用？?做為一個高層住宅負責人，對屬下的處罰并不可以解決困難，反倒會使你的屬下造成一種不必要心理狀態，總之款都罰了，那就這樣吧。言外之意，錢我還交了，你也要我如何。長久以往，...

中秋節企業購置，就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年，各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節，給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...

企業文化是企業管理中比較高級的一種手段，福利禮品的發放是企業文化與員工關懷的具體體現，作為中國文化特色之一的節日是給員工發放福利禮品最佳時間。1.實用性。一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢...

薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事兒，假如發生一些管理方法對策不妥，則很有可能會危害勞資雙方的平穩。1、薪酬水平小于銷售市場水平。銷售市場上的薪酬水平是危害企業...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度，努力加強和規范員工福利采購管理，超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...