0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業為何如此重視采購
相關內容
怎樣回應“為何離去原企業”？
年之后總有一個個因各種各樣原因換工作的人，而基本上每一個離職的求職者都是會被問起：“為何離去以前的企業?”有一些求職者“有一說一”——錢少、加班加點多……有一些求職者則會拐個彎——市場前景未知、與職...
企業為何怕勞動仲裁？
一、企業為何怕勞動仲裁?往往企業怕勞動仲裁，是由于企業有違背工作現行政策的個人行為，而且勞動仲裁的管控懲治幅度也非常大。如今一般的一個勞動仲裁的案件，一般從立案偵查到審結，最順利的也必須2個月之上的時...
大家企業為何要聘請你？
“為何我們要聘請你?”這一招聘面試中很常常會遇到的難題，但當你事前不愿好怎樣回應，就很可能變成你應聘求職道路上的攔路虎。這個問題便是怎樣在應聘中介紹自己。把自己作為一個商品來思索，為何顧客要選購你?不...
企業為何裁人
企業為何裁人裁人的動機一般可分成三種，即經濟性裁員、結構型裁人和提升性裁人。在其中，經濟性裁員是因為銷售市場要素或是企業經營不佳，造成經營狀況發生嚴重困難，營運能力降低，企業遭遇存活和發展趨勢的困境...
泛嘉國際：省1.65億！企業出行成本控制可以如此高效
杭州2016年10月28日電/美通社/—隨著中國企業不斷發展壯大，商務出行的需求日益增加，商務出行費用已經成為企業第二大費用支出，如何高效管理商務出行行為，降低出行成本已經受到越來越多的企業關注。泛嘉國...
新企業招不上人該怎么辦？HR應當如此做
當新企業剛開始創立，恰逢用工高峰期，但領導干部任職要求高，再加上用工單位對招騁漠不關心，造成招騁實際效果較差，適合的應聘工作人員無法得到高度重視，最終白白的外流……實際上也是許多新企業一定會碰到的難...
為什么京東要對大企業病下手如此之狠
近期京東屢屢爆出裁員、995等消息，讓人以為京東是不是出了什么大問題?其實，眼下的京東正處在穩健增長的通道，股價也是持續上升，這是為什么呢?京東從做電商以來，年交易額從千萬量級一路增長至近1.7萬億，十幾年...
高度重視人到企業的使用價值
針對一個老總而言，能吸引住哪些優秀人才，跟理想化相關。假如夢想做國內的公司，很有可能便會吸引住國內的人;如果是想干全球最好是的公司，很有可能吸引住到的便是全球最好是的人。姚勁波五八同城創辦人兼CEO我是...
企業為何怕勞動仲裁
企業為何怕勞動仲裁最先，實體線法律法規對公司的網絡輿論監督更加嚴苛，大多數支配權都授予給員工，而企業是必須擔負更高的義務。因此在法律法規上就對她們十分不好。次之，在民事訴訟程序上來講，尤其是有關直接...
重視人在企業的價值
對于一個老板來說，能吸引什么人才，跟理想有關。如果理想是做中國最好的公司，可能就會吸引中國最好的人;如果是想做全世界最好的公司，可能吸引到的就是全世界最好的人。姚勁波58同城創始人兼首席執行官我是一個...
粵公網安備 44030502007904號