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企業怎樣根據薪酬管理體系來合理傳遞公司核心理念、充足鼓勵員工、提升企業和員工的業績考核,是一個實際的挑戰,堅信全方位薪酬管理體系會是一個很有可能的挑選。文中剖析了多個在華海外公司執行全方位薪酬管理方...
為何大部分公開招聘都不愿意在招聘信息中公布薪酬?1.防競爭者;給自己留有余地;工資是一個范疇例如6-12K,那麼你最終假如給一個求職者10K(具體很有可能只值9K),求職者體會不太好;但假如一開始就報個9K的中位值,又...
誰決策你的薪水?在回應這個問題以前,最先一起來看看日常生活普遍的薪水差別——同一家企業,作法務的比成HR的高?同一個企業同一個職位,他的比她的高?同一個院校同一個技術專業大學畢業的,房地產開發商的同學...
褔利設定欠缺延展性 一些公司在褔利新項目的設定上基礎是主創人員,很多年不會改變,除法律規定的褔利外,非常少有自主創新之處。另外,現有褔利新項目的實際金額和占比長期性固定不動以至于褔利設定欠缺延...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論,搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事兒,假如發生一些管理方法對策不妥,則很有可能會危害勞資雙方的平穩。1、薪酬水平小于銷售市場水平。銷售市場上的薪酬水平是危害企業...
初入職場中您是不是一個自信滿滿、面帶笑容、得心應手的和人溝通交流的職業人品牌形象呢?初入職場社交媒體到底是什么原因?大家都是一味尋找超級變身初入職場社交媒體大神的方式,實際上大家需要見到初入職場社交媒...
load_ad("g336")企業分紅保險的長期投資是企業和員工的企業分紅保險利益的最后反映,是企業分紅保險管理員尤其是受委托人、資本管理人項目投資管理水平和業績考核的立即主要表現。宏觀經濟的經濟形勢、金融基金銷...
四月底了,許多2013年的應屆生早已找到好的工作,或是仍在找個工作,但不論是哪一種狀況,2013年的應屆生在將要走入社會發展,走入公司前都應當掌握現代企業有什么福利。僅有了解了現代企業的福利,你才可以在找個...
工資始終是初入職場比較敏感的話題討論。那麼,決策上班族薪酬是多少的要素又是什么呢?文憑薪酬一般伴隨著文憑的提高而提高。有數據統計表明:每多接納一年文化教育,均值年收入增8.3%。但MBA的工資則是個除外。...