企業采購的基本目標

企業如何優化企業福利采購環節?

近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...

年之后招騁高峰時段來啦，針對侯選人而言，薪酬福利便是一定會調查的點。做為企業的HR，為了更好地能招來員工，要先看清企業最基本上的薪酬福利有什么哦。1、社保社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在...

　　企業分紅保險工作中的目標能夠歸納為三句話：穩定身心健康發展趨勢，標準市場監管，提升長期投資。　　從2005年8月評定第一批企業分紅保險股票基金監督機構到現階段，企業分紅保險社會化管理方法經營早已踏過...

1、基礎理論結合實際、融會貫通的標準員工學習培訓要堅持不懈目的性和理論性，以工作中的具體必須為立足點，與崗位的特性緊密聯系，與學習培訓目標的年紀、知識體系緊密聯系。2、全員培訓與關鍵提升的標準有方案簡...

企業具備三個基本上的法律特征：一，企業具備主體資格。法定代表人具備單獨的負責人性資質，具備法律關系主體所規定的權利能力與民事行為能力，可以以自已的為名從業民商事主題活動，并以自已的資產單獨承當法律責...

一、卓越績效是企業管理的核心總體目標和引導企業的不斷發展趨勢，必定要緊跟生存條件的變化而轉型內部的管理機制與運作體制，以明確企業各類業務流程的工作方向和總體目標，推動并督促員工的個人行為合乎企業的發...

企業彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心！給員工發企業福利，是企業表達員工關心的好形式。企業付出預算，應該得到員工的感激。這一年發了兩三百張購物卡，沒有特色的季節性物品，員工只會覺得很低，當然也...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：一、安全性（資金風險和成本）二、彈性（多種運用場景自由組合）三、便利性（合規操作，靈活易上手）四、及時性（售后服務和產品保障）因此，挑選合適的福...

load_ad("g336")企業分紅保險在全世界現有近百年歷史時間，在我國則是以上世紀九十年代逐漸運行，2000年宣布明確了“企業分紅保險”這一名字，2004年根據施行《企業分紅保險試行辦法》確立了企業分紅保...