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薪酬組織的合理性、合理化、個性化十分之關鍵,立即危害公司的高效率、員工的主動性、乃至是公司的經濟效益。那麼當代的公司應怎樣提升公司的薪酬構造呢?一、定人物角色提升提升,最終獲益的到底是誰?員工?NO,...
現代企業的進步離不了人,優秀人才也是公司在劇烈銷售市場中生活的主要要素,那麼怎么才能得到大量的優秀人才呢?下列給予六大對策協助公司得到優秀人才。經濟實惠的人才推薦經濟實惠型的優秀人才通常就在公司里面...
福利是企業必需的員工特權之一。盡管福利表層上看上去與企業戰略并無立即關系,可是它對企業不斷發展趨勢的影響是十分大的。在這一“互聯網技術+體驗經濟”的時期,傳統式的員工福利管理體系早已不能滿足企業的要...
Cohen&Steers榮獲3項大獎,鞏固在房地產投資信托和基礎設施投資方面的領導地位香港2016年2月23日電/美通社/—Cohen&Steers(NYSE:CNS)在《亞洲資產管理》(AsiaAssetManagement)“2015年最佳成就獎”(...
大膽行動有望扭轉女性領導縮減的局面2021年3月8日–IBM商業價值研究院(IBV)與牛津經濟研究院合作的最新調研發現,盡管新冠疫情帶給職場女性的挑戰受到空前關注,70%的全球受訪企業仍未將“性別平等”列入十大業...
【2018年10月12日,北京】在日前舉行的2018中國500強企業高峰論壇上,中國企業聯合會、中國企業家協會連續第14次向社會發布了“中國服務業企業500強”名單。眾信旅游作為中國旅游服務行業的代表入選此次...
薪酬管理方法是企業經營管理青春不老的話題討論,怎樣搞好現代企業的薪酬管理方法呢?最先要了解薪酬管理方法的三大特性,次之要依據公司的詳細情況制訂薪酬管理方案。薪酬管理方法三大特性:1、敏感度薪酬管理方...
只需大伙兒去人力資源市場上觀查,你們便會發覺如今的優秀人才招聘啟示上發生了一個新式的崗位:招聘專員。為何以往沒有這一崗位,而如今卻那么多公司必須這一崗位呢?由于之前的公司招聘相對性簡易,公司只需把廣...
過去40年,隨著中國改革開放的深化推進,人們漸漸認識到,中國的企業—不論是國有企業還是民營企業—首先都應該創造價值。事實上,中國企業家對價值創造內涵的理解一直在豐富中。除了為股東創造價值之外,保護債權...
對于一個老板來說,能吸引什么人才,跟理想有關。如果理想是做中國最好的公司,可能就會吸引中國最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。姚勁波58同城創始人兼首席執行官我是一個...