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中秋節快到了,許多企業的行政部門或是購置都會問一個難題:員工福利怎么發?依據數據分析,平均本年度福利費用預算在500-1000元之間的員工,占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利...
假如要問全企業誰最討厭逢年過節,那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統節日褔利犯愁。最先站在企業角度去看,精致創新的傳統節日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發,這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...
端午快到了,許多企業的行政部門或是采購都會問一個難題:員工福利該怎么發?依據數據信息顯示信息,平均全年福利費用預算在500-1000元之間的員工,占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工...
第18個京東618完美落幕,從2021年6月1日0點到6月18日24點,京東平臺累計下單金額超3438億元,創造新的紀錄。作為深度鏈接消費端和產業端的重要平臺,京東618持續優化從消費端到供給端的成本、效率和體驗,讓京東61...
一個美容護膚公司怎樣才可以尋找自己所必須的人呢?依據我八年的HR工作經驗看來,我覺得:“可用的才算是最好是的”,量才可用,其原意是唯量才以后方能可用,毫無疑問對大家HR招聘人員產生具大的挑戰和磨練,掌握...
每到節假日,朋友圈就會被各種企業福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實各行各業對于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業對職工辛苦工作的認可,一起也是留住人才調動職工積極性的方...
每逢節日,朋友圈都會被各種公司福利刷屏。不出所料,炫耀和諷刺并存,快樂和失落共存。事實上,各行各業對員工的福利都有不同的理解,但歸根結底這是企業對員工辛勤勞動的認可,也是留住人才、調動員工積極性的一...
人員流動大,再再加上招人難,美容護膚公司的招聘啟示長期掛在網址是常用的事兒。如何提高招騁高效率,是許多美容護膚公司目前必須處理的現象之一。文中歸納了好多個方法,為HR揭密如何提高招騁高效率。一、挑選有...
年末公司人員流動并不大,很多人都不急切找個工作,來面試的人屈指可數,因此對人手不足的企業來講是磨練HR一大難點,我想問一下在這樣的情形下HR們如何提高招騁高效率?1.給予有感染力的工作內容傳統式的工作內容...
據調查,超出一半的公司體現根據網絡招聘找不著十分適合的優秀人才,公司HR也表明在招騁中因為很多可重復性、細致入微工作中等緣故,導致招騁速率比較慢,實效性不高。因而,如何提高招騁速率為公司招到適合的優秀...
如何提高HR招騁高效率?關鍵環節是擺脫招騁錯誤觀念,那究竟有什么招騁錯誤觀念呢?下列是我們梳理了公司招聘的4大錯誤觀念,熱烈歡迎參考。公司招聘的4大錯誤觀念1、忽視判斷力沒什么一次宣布而全方位的招騁全過...