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日前,《攀鋼(集團公司)公司企業分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起,公司實施企業年金制度?! ∑髽I分紅保險是公司及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,依照量力、同意...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
一、設立公司的形式可可分為哪些設立公司的方法主要為二種,即進行開設和募資開設。進行開設又被稱為“與此同時開設”、“單純性開設”等,就是指企業的所有股權或第一期發售的股票由發起者自主申購而成立公司的方...
伴隨著企業市場需求的日益猛烈,為提高企業本身競爭能力,企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容,鼓勵是當代企業管理方法的精粹,便是激起人的本質發展潛力和工作能...
勞務關系的可分性特點為人格特質可分性和經濟發展可分性。盡管對方的勞務關系是構建在公平自行、協商一致的根基上,但勞務關系創建后,彼此在崗位職責上則具備了主從關系。人格特質可分性就是指如果不遵循一定的標...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
可分性是勞務關系的本質屬性實例2008年5月,譚某追剛了解了王某,逐漸安全駕駛備案在江蘇常州市國宇度假旅游汽車維修有限責任公司(下稱旅行社)戶下的蘇D09808號客車,承擔某公司員工的上班專車接送。此車由王某經...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
勞動合同書是為了更好地確保在我國員工和聘請者的合法權利而制訂的合同書。是勞動合同法的關鍵構成部分。嫻熟的把握相關勞動合同書的相關專業知識,不僅針對掌握勞動合同法具備關鍵功效,更取決于大家在日常生活中...
童工的合法權利也是要獲得確保的,因而企業不可以托詞另一方歸屬于童工,也不依照規范的標準工資來開展付款。而從在我國法律法規的要求看來,也不允許企業分配一些較為嚴重的工作中給未滿十八歲工作中,那到底企業...
不可分配童工從業哪些工作依據《勞動法》第六4條的要求:不可分配童工從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作。有關“別的忌諱從業的工作”的范疇,依據《勞動法...