0755-86212290
工作日 9:00-18:00
現階段,恰好是應屆生找個工作的最后的沖刺時時刻刻,近日,有大中型優秀人才連鎖加盟組織舉行“求職攻略,步步為營”系列產品公益性應聘求職專題講座。專題講座對于“應聘簡歷”、“應聘求職全過程”、“應聘求職...
應聘者去到會議室的情況下,務必要看重自身的言談舉止,及其面試禮儀。這經常會直接影響到招聘者針對你的印像。那麼,公司辦公室招聘面試必須留意什么禮儀知識?138job我給大家出新招:應聘求職的人,務必有充分準...
“招騁官”就是我十幾年HR工作上的關鍵人物角色。但在無法數計的招騁實例中,我發現了許多求職者,無論是應屆生或是換工作的初入職場員工,都不太熟面試流程。事實上,對招騁生產流水線越了解的求職者,越非常容易...
公司應嚴格執行國家規定的職工薪酬構成內容,恰當計算薪水,差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內的薪水性支出,不可漏計;凡不屬于職工薪酬內的非薪水性支出(如洗理費、差旅費、醫療費用、育幼補助金...
HR的關鍵工作中便是招騁,招騁里邊有一類便是應屆生招騁,138job我梳理了應屆生面試流程,供HR參照。應屆生面試流程一般分成三個環節:第一階段:提前準備環節,要做的工作中有明確招聘崗位和總數;創立招騁工作組...
訪談|亞瀾夏舟從上年騰訊官方奏響互聯網經濟的大號角聲后,成千上萬眼光從C端(顧客)轉為了B端(公司)。一時間“服務企業”變成了一個熱門詞匯。新聞媒體熱衷匯總大企業的toB合理布局;投資者則愿意共享自身在服務企...
很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題:“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學院的初入職場沙龍活動上,CBSI人力資源管理主管劉穎詳細介紹了從公司視角看來漲薪的類型:“公司的薪酬大約是哪些的調節情況...
詳細說明企業員工福利費難題福利費抵扣難題《企業所得稅法實施條例》第四十條要求,“公司產生的員工福利費開支,不超過工資薪金所得總金額14%的一部分,準許扣減?!薄段覈悇召|監總局有關公司工資薪金所得及員...
在現在的初入職場,一輩子只從業一份工作中早就是歷史時間,那麼離職就變成大部分初入職場人員都需要應對的難題。離職實際上也是一門大學問,假如離職者不了解離職的流程和方法,很有可能為自己導致一些多余的不便...
1、培訓需求分析剖析與評定擬訂培訓方案,最先理應明確培訓需求分析。從當然退工要素、目前職位的需要量、企業經營規模擴張的需要量和技術性發展趨勢的需要量等好幾個層面對培訓需求分析開展的預測分析。針對一般...
公司都是在開演《無間道》,主人公便是員工與老總。薪酬如同一根刺,刺在員工與老總的心中。找到均衡點,兩人都舒適,相反,則痛疼暗流涌動。“企業值不值我投入附加勤奮?我的勤奮會出現收益嗎?”“員工的工作能力...