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西方企業員工福利滿意度研究述評
西方企業對員工福利滿意度的研究日益受到重視。研究指出，員工福利滿意度是影響企業福利制度效果的關鍵因素。從20世紀60年代起，學者開始關注福利對員工態度和行為的影響，并編制了“員工薪酬滿意度”量表來計量福利滿意度。近年來，研究更加深入，不少學者認為員工福利滿意度是一個多維概念。然而，現有研究也存在不足，如較少關注員工對福利計劃的理解和偏好，以及各類福利對員工工作態度和行為的具體影響。因此，未來研究需要進一步完善福利滿意度的理論體系，并考慮員工的實際需求和反應。
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