0755-86212290
工作日 9:00-18:00
“莽撞”的招聘面試者
2021-07-20
招騁的崗位是運營總監，73年的他，看上去要年青很多。幾個領導干部招聘面試出來，對其專業技能及專業技能都表明了毫無疑問。幾方領導干部招聘面試完畢后（恰好一位領導干部即經理有急事外出了），我跟他說道，大家...
查看詳情-
-
人才要購入或是內供？
2021-07-20
一個公司或一個機構的運行，離不了優秀人才。公司要保證不斷運營，要變成從優秀到卓越的公司，也是離不了人才團隊的基本建設。優秀人才，變成經營人或管理人員吸引住和保存的關鍵資源。但是，優秀人才從哪里來呢？...
查看詳情 -
管理層招聘面試九大怪狀細剖析
2021-07-20
高層住宅管理者的招聘人才對公司而言十分關鍵，可是招聘面試全過程卻稀奇古怪?！ ≌憬∧趁衿蟀l展趨勢快速，商品熱銷歐美國家銷售市場，增長率在40%之上，2005年的銷售總額做到五億元RMB。該企業急缺專業管理人...
查看詳情 -
[文圖]招騁：挑選更為高效率的面試的問題
2021-07-20
一、低效能的面試的問題在招聘面試的全過程中，經常出現人要問這種難題：1、請詳細介紹下你自己吧。2、如果你碰到……艱難時，你的處理方法是啥？3、假如讓你一個精英團隊，你可能如何領導干部呢？4、碰到工作壓力...
查看詳情 -
當HR遭受“人情世故招騁”
2021-07-20
做為招騁助手或主管，大家的最先崗位職責是遵照3R標準（Righttime\Rightpepole\Rightposition），即在適合的時間、招騁適合的工作人員到公司適合的職位中。知易行難，除開技術專業的基礎理論和專業技能必須學習培...
查看詳情 -
HR怎樣清除招騁階段中的安全隱患？
2021-07-20
在公司工作勞動力管理方法中，招騁是重要的一個階段。而招聘信息上的錄取標準的擬好和自主權的應用不全方位，就會有很有可能暗藏殺機，給公司日后留有輸了官司的安全隱患。因此，英才網聯集團旗下醫藥英才網舉辦了...
查看詳情 -
二十條業務員招騁秘笈
2021-07-20
1、招聘面試最好是分考研初試和考研復試：考研初試日程安排每人10分種就可以，關鍵觀查其言談舉止、掌握一些個人簡歷之中不太確立的信息內容；考研復試是進一步調查其工作能力是不是能合乎大家的規定，安排時間應...
查看詳情 -
HR怎樣設計方案情況問卷調查表？
2021-07-20
近期一段時間因背調意見反饋不理想化，大家否沒了2個主管級職位的侯選人。背調和檢測技術不一樣，后面一種是輔助軟件，一定水平上危害管理決策，前面一種呢在獲得負面信息意見反饋時只需能夠分辨信息內容真正基本...
查看詳情 -
從聘用規定看高級崗位設計方案
2021-07-20
提出質疑：那樣招騁HR主管？諸多大型企業在聘用全過程中對崗位了解淺薄，體現出這種大型企業在人力資源管理基礎管理上的理論和實際缺乏。小編從這當中選取了一個實例，期待根據與閱讀者一同剖析計劃方案處理全過程...
查看詳情 -
招騁官應當學好為自己“減負增效”
2021-07-20
Kevin是一家私營高新技術企業企業的招聘經理，伴隨著公司業務經營規模的慢慢擴張，企業的工作人員經營規模也從最開始的二三十人發展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術企業企業的廣泛特性便是工作人員流失率...
查看詳情
最新資訊
-
員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
2025-06-17
-
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續成長的驅動力
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構建企業人才競爭力的重要支柱
2025-06-17
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號